Осуществлять поиск сотрудников можно совершенно разными путями. Все зависит от того, сколько работников вам нужно, насколько узконаправленный специалист требуется, а также какие условия вы готовы предложить. В крупных компаниях, таким занимаются HR-менеджеры, они же «охотники за головами», однако возможно, вы только что открыли свое дело и вам нужны первые сотрудники. К тому же, если найти работников нужно немного, не стоит привлекать менеджера по подбору персонала для этого, выйдет неоправданно затратно.
В зависимости от обстоятельств, пожалуйста выберете наиболее подходящий способ для того, чтобы найти сотрудников. Ниже рассмотрим 5 вариантов, которые помогут максимально эффективно привлечь к своему делу небольшое число сотрудников. После основных способов рассмотрим другие способы, которые подойдут для массового поиска специалистов. Также, советуем посетить нашу рубрику «Работа с персоналом«, где можно найти массу полезной информации, связанной с вашими сотрудниками.
Найти сотрудников через сайты с вакансиями
Чтобы найти работников, безусловно, можно обратиться к самому очевидному варианту. Вспомните, как сами некогда искали работу, как ее искали другие люди. Они обращались за помощью ко всем известным сайтам с вакансиями, однако там не только можно искать работу, но и размещать. Компания необязательно должна быть большой, ИП также может размещать объявления. В интернете существует великое множество таких сайтов, однако очевидный толк будет только от самых крупных (HeadHunter, SuperJob, РаботаРУ, Город Работ и др.) Мы рекомендуем воспользоваться одним из самых известных и эффективных сайтов, который мы приводили в пример в самом начале списка. Найти сотрудника, перейдя по ссылке, можно тут.
Поиск работников в социальных сетях
В социальных сетях проводит время большое количество людей, часто среди них есть, ищущие работу, есть специальные группы или каналы, а зачастую размещение вакансий бесплатно. По опросу, проведенному компанией HeadHunter, 57% людей находит работу именно в соцсетях.
В настоящее время, некоторые крупные социальные сети, такие, как FaceBook или Instagram заблокированы. Поэтому стоит ориентироваться на доступные для всех варианты, такие как Вконтакте или Telegram. Определившись с окончательным вариантом, найдите подходящий канал или группу, где можно опубликовать вакансию. Если вы проживаете и ищете работника из небольшого города, например, Торжка, ищите специализированную группу под свой город. Так вы быстрее найдете нужного человека и сэкономите немало времени.
Найти работников через знакомых
Все мы общаемся, у нас есть друзья, знакомые. Зачастую найти нужного человека можно именно через круг общих знакомых. Вероятно, хороший специалист, которого знают ваши товарищи, недавно решил поменять работу и сейчас находится в поиске — таким образом оба человека получат то что хотят. Вы получите хорошего сотрудника, а он, в свою очередь, найдет отличную работу.
При таком способе поиска, необязательно спрашивать каждого знакомого, нет ли подходящего работника на примете. Просто рассказывайте, что собираетесь открывать свое дело и нужен определенный специалист, если подходящий человек есть — будьте уверены, ваши знакомые с вами свяжутся.
Переманить специалиста от конкурентов
Довольно агрессивный способ, который еще называют хедхантинг. Вы открылись позже, чем ваши конкуренты, но у вас определенно есть парочка кандидатов, которые работают именно у них и вы хотели бы переманить их к себе. Это будет непросто, возможно придется предложить лучшие условия, например, повысить зарплату. Однако трезво взвесьте все решения, точно ли стоит платить больше и действительно ли данный сотрудник для вас настолько ценен.
Поиск сотрудников на сайтах с объявлениями
Сайты с объявлениями достаточно популярны, ежедневно их посещает большое количество человек, а помимо объявлений с куплей-продажей вещей, квартир, на крупных сайтах также имеется тематический раздел с работой. Здесь можно запросто создать объявление о поиске сотрудника, а также расписать условия и требования для потенциального работника. Остается лишь ждать откликов.
Таким образом, мы привели 5 основных действенных способов, которые помогут найти сотрудников в самом начале, когда вы только открыли свое дело и рабочих рук не хватает. Однако ниже рассмотрим другие способы, которые подойдут для тех работодателей, кому нужно сразу найти немало специалистов, масштабы тут будут совсем другие, некоторые варианты будут затратными, но об этом ниже.